VYHLADÁVANIE
Kalendár udalostí
Po | Ut | St | Št | Pi | So | Ne |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov
Príprava spracovateľov služobných hodnotení pre náčelníkov oddelení a odborov generálneho štábu sa uskutočnila 28. novembra na Generálnom štábe OS SR v Bratislave.
Prípravu viedol náčelník Odboru personálneho manažmentu Štábu pre podporu operácií plukovník gšt. Emil Hvasta. Prítomným sa v úvode prihovoril náčelník Štábu pre podporu operácií brigádny generál Juraj Krištofovič. Vo svojom príhovore vysvetlil význam a postavenie služobného hodnotenia v systéme manažmentu vojenského personálu. „Služobné hodnotenie je kľúčovým dokumentom pre plánovanie ľudských zdrojov,“ zdôraznil generál. Zároveň prítomným pripomenul ich osobnú zodpovednosť za výber a výchovu budúcich veliteľov a odborníkov.
Samotnú prípravu hodnotiteľov viedol plk. Hvasta, ktorý vysvetlil postavenie a úlohu veliteľa pri spracovaní služobného hodnotenia a jeho samotný proces. Plukovník Hvasta prítomným zdôraznil, že väčším angažovaním veliteľov pri kvalitnom spracovaní služobných hodnotení možno zvýšiť kvalitu riadenia ľudských zdrojov.
Služobné hodnotenie bude mať aj v budúcnosti kľúčovú úlohu pri riadení ľudských zdrojov v ozbrojených silách SR. Filozofiou tohto hodnotiaceho systému je, že velitelia všetkých stupňov získajú o podriadených informácie, ktoré im umožnia zvyšovať kvalitu plánovania rozvoja ľudských zdrojov. „Cieľom je dostať správneho človeka na správne miesto v správnom čase,“ dodal Hvasta.
Prípravu viedol náčelník Odboru personálneho manažmentu Štábu pre podporu operácií plukovník gšt. Emil Hvasta. Prítomným sa v úvode prihovoril náčelník Štábu pre podporu operácií brigádny generál Juraj Krištofovič. Vo svojom príhovore vysvetlil význam a postavenie služobného hodnotenia v systéme manažmentu vojenského personálu. „Služobné hodnotenie je kľúčovým dokumentom pre plánovanie ľudských zdrojov,“ zdôraznil generál. Zároveň prítomným pripomenul ich osobnú zodpovednosť za výber a výchovu budúcich veliteľov a odborníkov.
Samotnú prípravu hodnotiteľov viedol plk. Hvasta, ktorý vysvetlil postavenie a úlohu veliteľa pri spracovaní služobného hodnotenia a jeho samotný proces. Plukovník Hvasta prítomným zdôraznil, že väčším angažovaním veliteľov pri kvalitnom spracovaní služobných hodnotení možno zvýšiť kvalitu riadenia ľudských zdrojov.
Služobné hodnotenie bude mať aj v budúcnosti kľúčovú úlohu pri riadení ľudských zdrojov v ozbrojených silách SR. Filozofiou tohto hodnotiaceho systému je, že velitelia všetkých stupňov získajú o podriadených informácie, ktoré im umožnia zvyšovať kvalitu plánovania rozvoja ľudských zdrojov. „Cieľom je dostať správneho človeka na správne miesto v správnom čase,“ dodal Hvasta.