Preskocit navigáciu

Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov


Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov
Príprava spracovateľov služobných hodnotení pre náčelníkov oddelení a odborov generálneho štábu sa uskutočnila 28. novembra na Generálnom štábe OS SR v Bratislave.

Prípravu viedol náčelník Odboru personálneho manažmentu Štábu pre podporu operácií plukovník gšt. Emil Hvasta. Prítomným sa v úvode prihovoril náčelník Štábu pre podporu operácií brigádny generál Juraj Krištofovič. Vo svojom príhovore vysvetlil význam a postavenie služobného hodnotenia v systéme manažmentu vojenského personálu. „Služobné hodnotenie je kľúčovým dokumentom pre plánovanie ľudských zdrojov,“ zdôraznil generál. Zároveň prítomným pripomenul ich osobnú zodpovednosť za výber a výchovu budúcich veliteľov a odborníkov.

Samotnú prípravu hodnotiteľov viedol plk. Hvasta, ktorý vysvetlil postavenie a úlohu veliteľa pri spracovaní služobného hodnotenia a jeho samotný proces. Plukovník Hvasta prítomným zdôraznil, že väčším angažovaním veliteľov pri kvalitnom spracovaní služobných hodnotení možno zvýšiť kvalitu riadenia ľudských zdrojov.

Služobné hodnotenie bude mať aj v budúcnosti kľúčovú úlohu pri riadení ľudských zdrojov v ozbrojených silách SR. Filozofiou tohto hodnotiaceho systému je, že velitelia všetkých stupňov získajú o podriadených informácie, ktoré im umožnia zvyšovať kvalitu plánovania rozvoja ľudských zdrojov. „Cieľom je dostať správneho človeka na správne miesto v správnom čase,“ dodal Hvasta.

Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov

Autor: mjr. Tomáš Rejt , Foto: mjr. Tomáš Rejt - Dátum: 30.11.2012
Čítanosť: 8014
Verzia pre tlač

Skočiť na menu




Share